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面接で採用の是非が決まる
面接の機会を得たことで求人先へ採用される道のりが一歩進んだことになります。応募書類で選考に残り面接の機会を与えられたということは、求人先の企業が応募書類を通して何らかの理由であなたに興味を持った証拠。ただそれはあくまで書類選考までの過程であって、これから就職に向けて採用されるかどうかの是非が決定される面接試験へと入っていくわけです。
求人企業と求職者がお互いのコミュニケーションを通して意志を決定するだけでなく、求職者がどのような人物なのか？どのような活躍が期待できるのか？を求人企業が確認する場が面接…。
求職者にとって面接官を前に緊張することなく、最大限自己アピールができるよう事前準備を行うことが大変重要となります。
面接を受けるのが始めてだからこそ
就職採用の是非が決定される就職面接は、求職者にとってとても大きなウエイトを占めています。
就職の面接試験で初めて「面接」というものを経験する人も多く、これまで経験したことがないことから「どのような質問が出されるのか？」また「どう答えればいいのか？」など不安に陥ってしまいがちです。「面接の経験は今回が初めてだから」…と経験が無いことを理由に何もせずに立ち止まっているのではなく、初めてだから練習を繰り返して「事前に準備をしておかないと…」と思うぐらいの前向きな気持ちでないと、面接の場では緊張して何も話せなくなるのがオチです。
面接は事前に準備をした人が最後に勝つ場なのです…
面接の心構えと事前準備
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面接が行われる場合、一般的に求人企業が１組の求職者にかける面接の時間はおよそ３０分から１時間程度。３０分以上も何を話せばいいのかちょっと長すぎでは…と多くの人がそのように思いがちですが、その企業に採用されるかどうかの重要な局面で、自分の評価が決まるにはあまりにも短すぎる時間のように思えませんか…？
その短い時間のなかで自分のためにどれだけ有効に時間が使え、どれだけよい印象を面接官に与えられるかが面接の成否を左右するのです。１時間程度しかない求人企業の面接当日までに、時間のある限り面接の事前準備を行う…。この大切さ理解できますよね。